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n;dp%SD 刚刚结束的春节假期，很多人仍在工作岗位上度过。加班了，你知道加班费该怎么计算吗？关于加班费，这些事情你必须知道，否则可能吃闷亏！ -/qu."9(B 加班费怎么算？ F[|aDj@q e 每月加班不得超36小时 法定假日加班三倍工资 pzBd(d^* 按规定，劳动者月计薪天数为21.75天；每天工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时，每月加班不得超过36个小时；工作日加班，支付至少1.5倍工资；双休日加班，应支付2倍工资；法定节假日加班，需支付300%的工资；应休未休的年休假，按300%支付加班费。 CI?M2\<g 计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。 _{gRCR) 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 u-Ip *1/wp 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 2ap0/l[ 2016春节：前三天三倍工资 后四天双倍 ;(Qm<JAa 而2016春节放假安排为：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。其中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。 /Big^^u 也就是说，用人单位在2月7日、2月8日、2月9日三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。 h "r)z6Q/ 以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则加班工资为1563元，一共应拿到3563元工资。 m>?{flO
T xwZ3E 怎样确定加班工资基数？ eYjr/`>O 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。 UD r@ 第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。 Jqi^Z*PuX 第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。 ?< $DQ%bf 第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。 *j=
whdw%J 第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。 D (S^g+rd n47v5.Wn
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C}GOwvAL> NEWSMORE RnkrI~x *FUb Kr0 这10种情况下不上班也能拿工资 [< {+tAdn) 情况一：法定节假日 SfwAMNCe
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情况二：带薪年休假 AA,n.;zy< 情况三：婚丧假 M>g\ Y 情况四：女职工保胎、产假、哺乳等 }" 'l8t0? 情况五：男职工护理假 wN! 5[N"
V`"A|Y 6d3-GMUQ Y;XEC;PXD 情况六：工伤职工停工留薪期 9a9{OJa6M 情况七：依法参加社会活动 oW/ #/;|`
)b AcU Xn3Ph!\Z5e 情况八：用人单位停工停产 /e}NZo{)g +lqX;*a=N
情况九：服兵役期间 o;@T6-VH 情况十：医疗期待遇 _gF )aE
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