为进一步贯彻落实百色市委、市人民政府关于推进全域绩效履职履责管理工作的部署和要求，加快推动全域绩效履职履责管理体系建设，提高绩效考评管理工作智能化水平，9月23日，靖西市召开全员绩效管理业务培训会。

此次会议的主要培训内容包括对百色市全域绩效履职履责管理体系的介绍、全员绩效管理体系指标制定。会上，受百色市绩效办的委托，上海元方公司工作组成员通过PPT的课件向参训人员展示和解读了关于全员绩效管理体系工作方案的总体要求、总体原则等内容，并指导参训人员进入绩效考核系统，讲解各单位在进入考核系统时的相关注意事项，还通过样例说明对相关工作流程进行详细地分解演示。

会议要求，全体学员认真领会方案精神，做到学以致用，结合本单位工作实际，进一步转变工作思维，改进工作作风，创新工作方法，采取有力的工作措施，狠抓绩效考评管理工作落实，并把绩效工作成果转化为推动各项工作的催化剂，助推靖西经济社会高质量发展。靖西市直各乡（镇）各有关单位分管领导、全员绩效业务联络员及市督查和绩效考评办全体人员参加了会议。

据了解，全员绩效考核是全域绩效履职履责管理体系的重要组成部分，通过开展全员绩效考核，实现组织绩效管理向个人绩效管理的延伸，将市委市政府重大工作任务及单位整体工作部署逐级分解落实到每一位干部职工身上，形成重大决策部署的责任矩阵表，实现各项任务落实情况的实时追踪，实时查看任务分解状况、开展状况以及各级干部职工对任务进展的指导和评价；有利于提升治理体系和治理能力现代化，有利于精准识别各级领导干部的行政效能，为市领导重大决策部署提供全域数据支持。