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阿里巴巴女员工自曝遭领导侵害一事，帖子看得让人发怒。虽然单方陈述不等于真相，但是公众本能地站在弱势者一方并无不妥。 YH0=YmU#X  
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需要提醒的是，当一件事从阴影里进入阳光下之后，我们还是要对法律程序保有基本的耐心和信心。 :{(` ;fJ  
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根据阿里对媒体的回应，济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职。 th$?#4SbR  
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事情已经发酵到如此地步，从常识来讲，我们也不必为法律上的最终结果过度操心。 Z'vic#  
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从企业公关层面考虑，阿里此时已经丝毫没有为涉嫌员工庇护的动机。相反，不管法律结果如何，企业的应对都会“从严”，以抵消此前的错误。 QO0#p1fom'  
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阿里公司内部之前对于女员工举报的迟滞反应，是不可原谅的错误。 cTU%=/gbc<  
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阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖：“晚上得知这件事情，震惊，气愤，羞愧。该道歉的不仅是HR团队，相关的各级业务主管都有责任，都首先应该为冷漠、为没有及时处理而道歉！国家有法律，公司有规矩。” IQ${2Dpg[  
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“冷漠”“没有及时处理”，是目前阿里对自己的定性。 j~|pSu.<  
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不过张勇的表态中有一句奇怪的话：“从我开始，从管理层开始，从HR开始，我们阿里每个人必须有深刻的触动、反思和行动！”不知道谁拟的稿子，但最后的审稿人肯定是张勇。 /M}jF*5N  
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“我们阿里每个人”放在这里非常不伦不类。这位站出来的女员工也属于“阿里每个人”，阿里内部可能还有类似的受害者，难道他们也要“反思”？ w?r  
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大公司出现了问题，管理层发声自责是必须的，但是自责的时候习惯性地把“每个人”带上，多少带有些不诚恳。 &!@7+'])  
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当然，这不是主要问题。 :sf(=Y.qA  
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就个案而言，我们最好等到警方公告发布，再进行反思与讨论。 ^#-i%V%  
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让公共讨论建立在坚实的事实地基之上，才是负责的态度。 D7D:?VoR  
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所以在官方调查披露之前，我想把讨论领域划清楚一点，我们不如就讨论一下“职场女性和酒”这个题目。 5uVSbo.  
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在中国的酒桌上，劝女性喝酒、看女性喝酒是一道常见的“文化景观”。我对此极其厌恶。 "sM 3NY  
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让我们所有“臭男人”承认吧，劝女性喝酒的过程中，在旁边津津有味“观赏”的我们，其实都在享受一种权力的愉悦。 Ju0W  
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尤其是一些女性不想喝却不得不喝的时候，最能让围观的男性兴奋。 yX-h|Cr"  
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酒桌是人性的道场。酒桌上的诸多丑态，正是人性幽暗之处的外化。 H pZD^h?L  
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被劝酒的不只是女性，有时候女性自己也是劝酒者，但是不妨碍我们做出一种总体的判断——女性是酒桌上的弱势群体，和恶劣酒桌文化最常见的受害者。 _iJ8*v8A  
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一位女网友在微博上说： 9S.J%*F7  
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突然想起我当初在北京面试， h{J=Rq  
对方问我，“会喝酒吗？” i`FskEoijq  
我当时就有点惊讶蒙了 ,#NH]T`c1  
我问这个工作需要经常喝酒？？？ 0q@
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对方说，“不是，但如果会的话更加分”，？？？？ 0R#T
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天知道这还是在北京二环内的一家【国企】 *dTI4k  
天知道我应聘的只不过是一个用电脑就能解决，几户无需任何出差应酬的工作