IT之家 2 月 7 日消息，据中国台湾经济日报报道，苹果 iPhone 13 热销，最大组装厂鸿海集团订单爆满，赶在新年假期结束前放出大招工计划。集团旗下 iPhone 组装大本营郑州富士康 iDPBG 事业群宣布，扩大招募普工，推荐奖金最高可达人民币 8000 元。 $m42:a mM
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根据郑州富士康 iDPBG 事业群公告，该厂区自 2 月 4 日起展开开春招工，并提高了推荐奖金，2 月 6 日起由原先的 6000 元增加至 8000 元，增幅超过 33%，希望通过高额奖金吸引更多生产线人员加入，赶工出货，来应对市场强劲需求，招募对象包括内部推荐合伙人、内部推荐正式工、离职返聘、技术员等。 uDEvzk42
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IT之家了解到，鸿海董事长刘扬伟此前表示，今年一季度的表现可能比过去几年更好，因此几个重要厂区可能只能有两天春节假期。 O BN2 ) j
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苹果中国市场赢麻了！刚刚！因iPhone 13系列持续热销，库克宣布，郑州富士康扩大招工，郑州富士康相关人员表示，为了招募普工，他们甚至设置了最高达8000块的推荐奖金，希望通过高额奖金吸引更多生产线人员加入。 k{'0[,mx#
你瞅瞅，国产手机厂商忙了一整年，就盼望着过年的换机潮，能有用户多支持下自己的产品，岂料，苹果却成了最大赢家，这届年轻人的压岁红包钱，宁愿都贡献给美国苹果，也不愿支持国货，到底是哪出问题了？ St e=&^
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【苹果iPhone 13热销 鸿海订单爆满 郑州富士康扩大招工计划】《科创板日报》7日讯，据报道，苹果iPhone 13热销，最大组装厂鸿海集团订单爆满，赶在新年假期结束前放出大招工计划。集团旗下iPhone组装大本营郑州富士康iDPBG事业群宣布，扩大招募普工，推荐奖金最高可达人民币8000元。根据郑州富士康iDPBG事业群公众号，该厂区自2月4日起展开开春招工，并提高了推荐奖金，2月6日起由原先的6000元增加至8000元，增幅超过33%，希望通过高额奖金吸引更多生产线人员加入，赶工出货，来应对市场强劲需求，招募对象包括内部推荐合伙人、内部推荐正式工、离职返聘、技术员等。 (台湾经济日报) >%wLAS",w
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中新社郑州2月2日电 题：探访郑州富士康10万留守员工：“反向春节”幸福不缺席 =5\|[NSK-
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中新社记者 李贵刚 李超庆 JU4q zi
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受新冠肺炎疫情影响，就地过年成为许多人的选择。富士康郑州科技园的员工也不例外，这家台资企业今年春节有近10万人选择留守，“反向春节”幸福不缺席。 U~pV) J
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图为1月26日，富士康郑州科技园工作人员在检查存放的设备。 中新社记者 李超庆 摄 9 =UkV\m)
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作为富士康郑州科技园最大单一厂区的港区富士康承担了富士康在大陆近八成的智能手机产能。春节期间，这里生产如常。 92EWIHEWZ
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2月1日，中国农历正月初一，港区富士康“值星官”耿帅带领留守工友们在总面积近560万平方米的园区内巡查50多个点位，保障生产。自富士康2010年落户郑州以来，他今年已是第10个年头选择春节留守了。 Y ' ow
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图为1月26日拍摄的富士康郑州科技园招募中心。 中新社记者 李超庆 摄 7AObC4 g
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“我在富士康上班10多年，收获了爱情，收获了3个孩子。”今年34岁的耿帅坦言10年留守的原因，一方面是“十年磨一剑”的工作情结，另一方面是养家糊口的责任担当。 zzxGAVu
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春节前，耿帅将公司发放的春节大礼包邮寄给了老家父母，并告诉他们春节期间富士康留守员工发放的出勤激励奖金最高达3000元(人民币，下同)。他预计2月份综合收入在1万元左右，因此“反向春节”对他而言也是多赚钱的好时机。 K"r*M.P>
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耿帅说，春节留守过年虽无老家那种情怀，但厂区里年味浓又丰富，包饺子、灯光秀、有奖竞答、线上手游竞赛等。 e d< n9R
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同样被富士康留守政策吸引的李涛，早早报名选择春节留守。 ;aw=MV
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“郑州、西安都有我的家，也都发生了疫情。”不想过年来回折腾的李涛说，“父母也都在郑州，时刻团聚着，等过了春节再回老家看看亲戚”。 Y./2Ely
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李涛是港区富士康一名工程师，老家在陕西西安，妻子老家在河南，二人在郑州买了房、安了家，“每月房贷3000多(元)，还是有压力的。春节福利待遇好，能多挣点就多挣点”。 M8tRjNWS?
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与“80后”的耿帅、李涛不同的是，“90后”的基层员工武鹏基、胡江婷夫妻俩在厂区附近的小区租了一套三室两厅，自己花钱装饰一番后，把父母接到城市，享受“反向春节”的惬意。 bFW =ylF9
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从除夕开始，港区富士康举办的“砸金蛋赢好礼”“云上相聚直播”“云拜年”等一系列线上活动，这对小夫妻都是积极参与者。 .FLy;_f+
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谈及新年愿望，武鹏基说：“多挣钱买房。”胡江婷说：“想去各地旅游。” sQ
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富士康郑州科技园副总经理王雪接受中新社记者采访时介绍说，根据客户订单和生产情况，今年春节有近10万人值守，公司在工作、奖金、食宿等多方面设置了激励政策，并配置了近百人的服务团队，为的是让员工在宿舍区也能感到如家般的温暖。 /Z$&pqs!
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“我们去年创造了在郑州以来11年当中的最好业绩，也感谢我们所有同仁对我们努力的付出。”王雪说，“鉴于当前良好的订单状况，我们现在激励员工留守过年来补足一些产能，年后我们会继续扩大招工，更好地满足客户需求。”(完) ({q?d[q[
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来源：中国新闻网
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