为扎实有效推进巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，防止因疫情返贫致贫，根据市人力资源和社会保障局、市乡村振兴局等部门工作要求，南坡乡积极做好公益性岗位开发工作，确保就业有困难的脱贫家庭有稳定收入来源。

入户排查，摸清岗位开发底数。通过“线下”组织驻村工作队、村“两委”入户实地走访，宣传公益性岗位开发政策，结合“线上”脱贫人口年人均纯收入不增反降、年人均纯收入不达一万元反馈名单进行排查，研究制定公益性岗位开发计划。

按需设岗，扎实开展岗前培训。按照“按需开发、总量控制、人岗匹配、动态调整”的原则，严格按照制定公益性岗位开发计划、组织动员人员报名、审核公示、签订协议后安排上岗等程序落实公益性岗位开发工作，并及时组织人员进行岗前培训，明确公益性岗位职责、工作地点、工作时间、工作纪律等。

动态管理，切实做到履职尽责。公益性岗位开发按照“定岗不定人”原则实行动态管理，对岗位人员服务存在不胜任岗位职责要求、不服从村委会安排和管理、开合管理不达标等情形的，及时接触服务协议。同时，乡社保中心、乡村振兴服务站等部门不定期对各村公益性岗位开发工作进行检查，切实提高公益性岗位人员履职尽责，杜绝出现虚报冒领、吃空饷等行为。据统计，南坡乡共开发公益性岗位232个，受益脱贫户232户，有效解决脱贫户就业困难问题，目前所有公益性岗位人员已经从7月份起正式上岗。