为持续深化县级工会改革创新，竭诚服务职工，靖西市总工会紧紧围绕“五强”目标开展“五个年”活动，深化“六大抓手”推动工会改革创新发展。

以深化思想政治引领为抓手，引导职工群众听党话跟党走。

一是加强理论武装。坚持把党的政治建设摆在首位，广泛开展“常学力行守信念，八桂职工跟党走”思想政治引领行动，带领广大职工和工会干部持续深化党史学习教育，深入学习贯彻党的十九届六中全会、党的二十大精神、习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神以及对广西的重要指示批示精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”， 坚决做到“两个维护”。

二是大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神。推荐选树百色劳模5名、广西劳模5名、广西五一劳动奖2名、广西工匠1名、“工人先锋号” 4个，创建“劳模（工匠）创新工作室”4个。深入开展“工会进万家”活动，定期走访慰问劳模，组织劳模免费体检和疗休养，成功举办“喜迎二十大，建功新时代”职工书画摄影展。依托劳模（工匠）讲堂，举办劳模（工匠）讲堂12场（次），较好地营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会风尚。

以优化工会组织设置为抓手，进一步完善工会组织和服务体系。

一是圆满完成工会换届。在去年底完成基层工会换届选举的基础上，今年1月24日顺利召开靖西会第三次代表大会，选举产生第三届工会委员会、经费审查委员会。

二是开展“百里边防”工会建设提升年行动。围绕“三区两带”边境工会格局，持续加大村级服务站点建设，深入开展百里边防工会“边关战‘疫’手拉手”行动，组织边境一线职工群众积极投身疫情防控工作。

三是开展“职工之家”规范建设提升年行动。标准化新建“职工之家”6个，落实乡镇工会联合会、货车司机和八大群体、村级工会专项活动经费，指导建立了以“双亮”为前提、“六有”为基准、“双争”为动力、“评家”为手段的制度体系，推动基层工会活动正常化。

四是开展组织工作建设年行动。继续推动八大群体、新就业形态劳动者建会入会工作，组建网约车、靖美服装有限公司工会组织，吸收新就业形态劳动者会员200多人。

五是开展易地扶贫搬迁安置点工会建设提升年行动。指导易地扶贫搬迁安置点工会完善领导机构、工作机构，建立健全工作制度，探索设立楼栋工会小组，提升组织覆盖率。

六是开展“社会化工会工作者提升年”行动。出台《靖西市总工会社会化工会工作者管理暂行办法》，明确了社会化工会工作者的选聘条件、选聘程序、待遇福利及考核管理等相关条例，建立乡镇工会工作与社区工会工作轮岗交流制度，选派社会化工会工作者担任社区工会副主席，强化社会化工作者业务培训，不断提升社会化工作者履职能力。

以健全完善工作规则为抓手，扎实推动工会工作制度创新。

完善党建带工建制度，推动工会组建工作纳入党建工作总体规划和考核体系。

一是开展“共克时艰、共够和谐、共促发展”集体协商要约行动，截至目前，靖西市签订工资专项集体合同（协议）动态保持63份，覆盖职工13895人。有效维护了女职工合法权益，推动我市构建和谐劳动关系。

二是畅通维权渠道，保障职工合法权益。开展法律宣传月活动，以“工会干部+律师”形式组成法律宣传队，将法律送到职工群众身边，提高职工群众依法保护自身合法权益的意识，同时督促企业发挥主体责任，落实企业安全生产责任，受益职工2000余人。签约律师每周三，在市职工服务中心进行免费法律咨询及维权服务，帮助职工群众了解法律知识和依法维护自身合法权益，助力近65名职工群众成为“有法可依，有法必依”的践行者。

以推动产业工人队伍建设改革为抓手，不断提升服务高质量发展水平。

一是扎实推进产业工人队伍建设改革。坚持问题导向、目标导向，牵头制定并推动市委出台《靖西市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》《靖西市关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的十条措施》，推荐广西信发铝电有限公司为自治区级改革试点，精心挑选湘潭电化科技有限公司、大西南锰业有限公司为市本级改革试点，围绕思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等7个方面提出28条改革举措，推动组织、人社、工信、教育等部门对照改革任务措施，各司其职，形成推进改革的整体合力，使改革工作顺利推进，取得成效。

二是深入实施“靖西工匠”工程，广泛开展以“当好主人翁、建功新时代”为主题的劳动技能竞赛，投入40多万元支持和鼓励广西信发铝电有限公司、湘潭电化科技有限公司、大西南锰业有限公司、绣蕴坊绣球文化有限公司等重点企业举办职工职业技能竞赛，举办全市首届职工职业技能大赛，命名“靖西工匠”10名，培树了一批职业技能人才。

三是强化劳动安全卫生保障机制。联合广西信发铝电有限公司、湘潭电化科技有限公司等企业举办“安全生产月”、“安康杯”主题消防竞赛活动，让广大职工对安全生产的法律法规和制度入脑入心，提高职工的安全生产意识。2022年，全市共有36家企事业单位参加“安康杯”竞赛活动，职工参与1000多人。

以推动服务阵地升级为抓手，不断提高服务职工质量。

一是深入实施职工全员疗休养政策，积极开展职工疗休养基地认定和管理工作。选树本级职工疗休养基地（点）3个，推动念八部落职工疗休养与湖润镇4个脱贫村形成利益联结，投入经费12.5万元建设职工培训室、理疗室。

二是紧扣职工需求导向，不断优化工会维权服务。积极推动城市困难职工解困脱困。落实城市困难职工解困脱困结对帮扶措施，为45户173名在档困难职工发放生活救助金48.9万元、医疗救助金6.4万元。

三是做实常态化普惠服务。投入80多万元实施春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四大行动”，惠及职工6000多人；投入54万元实施“送培创”工程，累计培训职工（农民工）352人；积极引导职工参加职工医疗互助保障19167人。

以开展“五个年”活动为抓手，不断增强工会组织活力。

一是开展“组织工作建设年”行动。继续推动八大群体、新就业形态劳动者建会入会工作，组建网约车、靖美服装有限公司工会组织，吸收新就业形态劳动者会员200多人。

二是深入实施“易地扶贫搬迁安置点工会建设提升年”行动。指导易地扶贫搬迁安置点工会完善领导机构、工作机构，建立健全工作制度，探索设立楼栋工会小组，提升组织覆盖率。

三是助力疫情防控。深入开展百里边防工会“边关战‘疫’手拉手”行动，协调落实疫情防控专项经费138万元，慰问防控一线职工3000多人次，为86个边境防控卡点配备煤气炉、微波炉等生活物资，为每个边境村级工会提供疫情防控专项经费2000元，选派疫情防控一线职工25人到桂林、陆川等地休养活动，鼓励广大职工坚守岗位，为筑牢边境疫情防控屏障贡献工会力量。

四是助推巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。安排9名在编干部联系43户脱贫户，选派1名优秀年轻干部进驻渠洋镇龙岗村担任工作队员，投入6万元帮助吞盘乡吞甲村、灵光村两个联系点发展村集体经济，组织基层工会开展消费帮扶活动，利用工会福利采购本地扶贫产品322.4万元。推荐选出旧州古城·旧州民宿为自治区级职工疗休养基地，长丰国际大酒店、念八部落农家乐为百色市级职工疗休养基地。