xR-;,=J  
公司请你来做什么？ 7fqQ  
1、请你来是解决问题而不是制造问题 +VVn@=&?  
 Ht.P670  
2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题 ]Q FI>  
B-g uz  
3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子 MXW1:  
!=S?*E +j)  
4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水 ~Jf(M^E  
`N[@lV\xp!  
5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课 O#.YTTj  
9o,Eqx4J  
问题就是你的机会 4lPO*:/  
n]6'!Eo  
公司的问题：就是你改善的机会； {5VJprTbv  
v,n 8$,  
客户的问题：就是你提供服务的机会； emQc%wd{  
/@ emE0  
自己的问题：就是你成长的机会； u'? +JUd1  
lAnOO5@8  
同事的问题：就是你提供支持建立合作机会； ksq4t  
>-c?+oy  
领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会 @Yt394gA%\  
l4DBGZB  
竞争对手的问题：就是你变强的机会。 ~j{c9EDT|  

#j7&2L  
'A{zH{
 
不要轻易离开团队 i).Vu}W
#S  
(?A c`H  
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 MO0t  
"PMJh3q  
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 5H Cw%n9  
xqSZ{E:  
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！ wHbmK  
M*k,M=sX  
4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 (PE.v1T  
'-myOM7  
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 <e! TF@  
T=/c0#Q|q  
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 aMu6{u6  
<< =cZ.HP  
谁能享受到胜利成果 2RZa}  
7Td 9mkO  
第一：能始终跟着团队一起成长的人。 N!.o`4 "z  
Lvt3S .l  
第二：对团队的前景始终看好的人。 ]ovtH

.y  
a6zWg7 PN  
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 sm"Rp~[i  
j![1  
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。 ~5Fx[q  
pcv\|)&}  
第五：抗压能力强且有耐性的人。 b7hICO-w  
!{,2uQXe  
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人 M2V`|19Q  
.hckZx /  
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。 U _pPI$ =  
st??CX2  
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！ 0(o2<d7  
4Kt0}W  
不为失败找借口 8nZ_.  
H6Zo|n  
第一段 }\m.~$|[  
3` IR ^  
你的责任就是你的方向， cQ$[Ba  
mm_)=Ipj>  
你的经历就是你的资本， `i|!wD,=\  
@ddCVxd  
你的性格就是你的命运。 0vEQgx>  
KHP/Y{mH  
第二段 qJ5b;=  
Y*b$^C%2  
复杂的事情简单做，你就是专家； ?Xpk"N7  
a{ke%
W$*P  
简单的事情重复做，你就是行家； h>>~Bi  
Iep_,o.Sk  
重复的事情用心做，你就是赢家。 gb!0%*  
!]?kvf-3e  
第三段 5OPvy,e6  
R{[v#sF >#  
美好是属于自信者的， }#tbK 2[  
5222"yn"c  
机会是属于开拓者的， xjD$i'V+  
H|e7IsY%  
奇迹是属于执著者的！ BNk>D|D;  
a`:F07r  
你若不想做，总会找到借口； PE;<0Cz\  
5
(2
C  
你若真想做，总会找到方法！ $$Tf1hIg  
:CqR1_n%  
对领导而言 tVf):}<h  
]Ky`AG`2~  
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！ n?c[ E+i;  
qYoU\y7  
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！ uo?R;fX26  
9e.v[K~  
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！ Qn$YI9t  
3w>1R>7  
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！ W)Mz1v #s  
KtJc9dnX  
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！ +9]t]Vrw  
EPwU{*F  
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！ CqWO 0  
zk1]?  
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。 IJ5'n  
qOmL\'8  
让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。 @ o<OI  
w
^cQL%  
人一定要守住自己的信用，因为它比金钱还贵重，无论是话语的承诺，还是金钱的借贷，当信用没了，也就意谓着人格破产！

点赞 (1)