ap!<8N
公司请你来做什么? @P>@;S
1、请你来是解决问题而不是制造问题 glpdYg *
IA'AA|v
2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题 `{":*V
`)fGw7J
{
3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子 'M{_S
k:.c(_2M
4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水 WMg^W(
`P~RG.HO
5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课 s+11) ~
),eiJblH
问题就是你的机会 W`
V
czzV2P/t}
公司的问题:就是你改善的机会; 2o;M:+KQ)
^C{a'
客户的问题:就是你提供服务的机会; 2}AV_]]
A{vG@Pwc:
自己的问题:就是你成长的机会; q ^?{6}sy
z?^p(UH
同事的问题:就是你提供支持建立合作机会; zb (u?U
@lI/g
领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会 `JCC-\9T_
n:+MNr
竞争对手的问题:就是你变强的机会。 Qt$Q/<8U
WUWQcJj
"%Ak[04'
不要轻易离开团队 ADDp m-]
a@./e @p
1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。 :H{8j}"
HT'dft #
2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。 7E'C o|
rX[R`,`>Z[
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会! .O(UK4Mb
RVe3@|9(G
4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。 W~4|Z=f
[+GG Wo
5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 ZmDr$iU~
QX4I+x~oo\
6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。 \l~h#1|%;s
^B/{
谁能享受到胜利成果 w pvaTHo
n8Fi?/
第一:能始终跟着团队一起成长的人。 LO229`ARr|
LY MfoXp
第二:对团队的前景始终看好的人。 )yk
LUse+
_)Ms9RN
第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 %lxo?s@GE
6Jm4?ex
第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。 RK0IkRXQd
T+fU+GLD
第五:抗压能力强且有耐性的人。 >=bO@)[
<t Nx*ce5
第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人 /T@lHxX
mAMKCxz,
第七:不计较个人得失,顾全大局的人。 2iu;7/
O-k(5Zb
第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人! j:#[voo7
q$K~BgFzpZ
不为失败找借口 dxA=gL2
wU3Q
第一段 mP-+];gg
6S(3tvUr
你的责任就是你的方向, UcZ3v]$I
S=Zjdbd
你的经历就是你的资本, G7yxCU(I\
LQe<mZ<
你的性格就是你的命运。 <8Ad\MU
C`ok{SNtUy
第二段 bm^ou#]|
S}+n\pyQ
复杂的事情简单做,你就是专家; 8LL);"$
Jad'8}0J
简单的事情重复做,你就是行家; lk}x;4]Z
*\>7@r[%5
重复的事情用心做,你就是赢家。 g8C+j6uR0
l\eq/yg_
第三段 1/z1~:Il
laAG%lq/'
美好是属于自信者的, #q-t!C%E
~I'hiV^-
机会是属于开拓者的, ~b+>o
0y(d|;':
奇迹是属于执著者的! @`3)?J[w
I;7VX5X
你若不想做,总会找到借口; ,[x'S>N
w-1CA{"i7
你若真想做,总会找到方法! Vj_
$%0
C$_H)I
对领导而言 )wC>Hq[mhW
q+z,{K
1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大! @!-= :<h
~7*HZ:.
2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息! 6Z3v]X
X*b0q J
Z
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性! +VJl#sc/;
]ba<4:[Go
4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉! Wrlmo'31
82$^pg>
5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来! 79Iz,_
X,p&S^
6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长! J&5|'yVX
kmf4ax
h1
7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。 Uc&0>_Z
g+f{I'j
让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱。 vi'K|[!?
jE{z4en
人一定要守住自己的信用,因为它比金钱还贵重,无论是话语的承诺,还是金钱的借贷,当信用没了,也就意谓着人格破产!