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职场就是这样子,公司请你来做什么?
发于2016-06-02 我有话说评论
ap!<8N  
公司请你来做什么? @P>@;S  
1、请你来是解决问题而不是制造问题 glpdYg *  
IA'AA|v  
2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题 `{":*V   
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3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子  'M{_S  
k:.c(_2M  
4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水 WMg^W(  
`P~RG.HO  
5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课 s+11) ~  
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问题就是你的机会 W` V  
czzV2P/t}  
公司的问题:就是你改善的机会; 2o;M:+KQ)  
^C{a'  
客户的问题:就是你提供服务的机会; 2}A V_]]  
A{vG@Pwc:  
自己的问题:就是你成长的机会; q ^?{6}sy  
z?^p(UH  
同事的问题:就是你提供支持建立合作机会; zb(u?U  
@lI/g  
领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会 `JCC-\9T_  
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竞争对手的问题:就是你变强的机会。 Qt$Q/<8U  
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不要轻易离开团队 ADDpm-]  
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1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。 :H{8j}"  
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2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。 7E'C o|  
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3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会! .O(UK4Mb  
RVe3@|9(G  
4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。  W~4|Z=f  
[+GG Wo  
5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 ZmDr$iU~  
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6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。 \l~h#1|%;s  
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谁能享受到胜利成果 wpvaTHo  
n 8Fi?/  
第一:能始终跟着团队一起成长的人。 LO229`ARr|  
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第二:对团队的前景始终看好的人。 )yk LUse+  
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第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 %lxo?s@GE  
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第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。 RK0IkRXQd  
T+fU +GLD  
第五:抗压能力强且有耐性的人。 >=bO@)[  
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第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人 /T@lHxX  
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第七:不计较个人得失,顾全大局的人。 2iu;7/  
 O-k(5Zb  
第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人! j:#[voo7  
q$K~BgFzpZ  
不为失败找借口 dxA=gL2  
wU3Q  
第一段 mP-+];gg  
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你的责任就是你的方向, UcZ3v]$I  
S=Zjdbd  
你的经历就是你的资本, G7yxCU(I\  
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你的性格就是你的命运。 <8Ad\MU  
C`ok{SNtUy  
第二段 bm^ou#]|  
S}+n\pyQ  
复杂的事情简单做,你就是专家; 8LL);"$  
Jad'8}0J  
简单的事情重复做,你就是行家; lk}x;4]Z  
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重复的事情用心做,你就是赢家。 g8C+j6uR0  
l\eq/yg_  
第三段 1/z1~:Il  
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美好是属于自信者的, #q-t!C%E  
~I'h iV^-  
机会是属于开拓者的, ~b+>o  
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奇迹是属于执著者的! @`3)?J[w  
I;7VX5X  
你若不想做,总会找到借口; ,[x'S>N  
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你若真想做,总会找到方法! Vj_ $%0  
C$_H)I  
对领导而言 )wC>Hq[mhW  
q+z,{K  
1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大! @!-= :<h  
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2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息! 6Z3v]X  
X*b0qJ Z  
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性! +VJl#sc/;  
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4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉! Wrlmo'31  
82$^pg>  
5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来! 7 9Iz,_  
X,p&S^  
6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长! J&5|'yVX  
kmf4ax h1  
7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。 Uc&0>_Z  
g+f{I'j  
让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱。 vi'K|[!?  
jE{z4en  
人一定要守住自己的信用,因为它比金钱还贵重,无论是话语的承诺,还是金钱的借贷,当信用没了,也就意谓着人格破产!

只看该作者 1楼 发表于: 2016-06-02
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